传统管理将大部份注意力和精力集中在问题和不足，引起队工的负面情绪，难以改变。欣赏式探询（Appreciative Inquiry；简称AI）采取一个以强项为本的共同创做方式，由个人和集体强项和成功经验出发，较能建立团队的关系和信任，激发创新精神，共同建构愿景、目标和合作模式。
AI的卓越成效已广泛被认同，并陆续于教会及信徒群体中被采用。它相信关于优势，成功，价值观，希望和梦想，与信仰的“感恩”相似。它透过探询过来找出个人和团队的好和优势。这个过程带领团队发掘并专注组织的核心优势，利用这些优势重塑未来，启动和贯彻策略性的变革，能鼓励队工的投入参与。